OrganisationseNtwicklung

Wie kann Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation heute seine Produktivität und Menschlichkeit in gleicher Weise im Auge behalten, damit sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter lern- und zukunftsfähig bleiben bzw. werden?

1. Energie wecken und Vertrauen schaffen:
   Sie wissen, wie Sie die Mitarbeiter "aufwecken" und kennen die notwendige Vertrauenskultur!
2. Denken in Prozessen statt Strukturen: 
   Sie lernen, dass die Prozesse wichtiger sind als ein Organigramm!
3. Von außen nach innen organisieren:
   Sie richten Ihr Unternehmen nach dem Markt aus!
4. Das Unternehmen auf sein Umfeld ausrichten:
   Sie kennen die wichtigsten Kunden und Key-Player in Ihrem Markt!
5. Vernetzung durch Kommunikation:
   Sie gehen vor Ort bei "walking around" statt langweilige Kommunikationsbriefe zu versenden!
6. Lernen sicherstellen:
   Ihre Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Gut und Sie kümmern sich darum!

Wenn Sie sich also verändern müssen, weil Sie sich vom Markt abheben wollen oder sich Ihr Umfeld verändert hat, dann führen wir als erstes eine Organisations-Diagnose in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation durch. Im zweiten Schritt prüfen wir anhand der 6 Schlüsselfaktoren, welche Schritte für eine erfolgreiche Veränderung notwendig sind.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben sollten, vereinbaren wir gern einen persönlichen Termin mit Ihnen.